暑期以来，学校牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持人事人才工作不放松，持续开展人才引进，扎实实施人才培育，稳步做好人事服务，为推动学校事业高质量发展提供强有力的人才支撑和有力保障。7月16日到20日，黄承锋副校长带领人事处、相关学院负责人，走访教育部、人社部等部委相关部门，与市委编办、市人社局、市教委等市级部门沟通交流，调研学习上级部门最新政策，密切跟踪人才项目申报、博士后流动站建设等工作动态。根据上级部门要求，目前全校已经启动第四批重庆市学术技术带头人及后备人选选拔推荐工作。

学校积极构建有组织人才引育机制，坚持“走出去”和“请进来”，发挥专家教授引才作用，建立“顶尖—领军—拔尖”等后备人才库，完善人才激励管理办法，从培育、申报、辅导、保障等重点环节主动为人才服务，邀请专家指导，搭建交流平台，提升学校人才引育质量。暑期以来，学校组织参加了5场国内外引才活动，对接省部级及以上人才7人，收到博士简历46份，开展了6场校内人才招聘面试工作，共考核面试27人，达成引进意向13人。

按照国家教育评价改革的总体要求，坚持“破五唯”与“立新标”相统一，认真学习借鉴兄弟高校经验做法，结合学校实际，在放假前工作进度的基础上，人事处会同教务处、科技处、人文社科中心等部门，定期召开研讨会，明确目标，倒排时间，优化评价体系，细化评价标准和条件，制订分类分级、同质等效业绩成果清单，征求校内外专家意见，扎实推进职称文件修订工作，着力构建以创新能力、质量、实效和贡献为导向的教师评价机制。利用假期宝贵时间，细化工作措施和操作流程，加紧推进干部人事档案信息化和数字化人力资源系统建设。简化新进教师入职流程，开通线上服务，暑假期间共为11名新进博士办理了入职报到。

学校定期召开职称改革研讨会

学校每周至少安排一场引才校内集中面试活动