3月19日下午，学校在南岸校区明德楼208会议室召开2024年人事工作专题会。副校长黄承锋出席会议并讲话，各学院（部）主要负责人及办公室主任，各国家级科研平台、西科院和未来土木科技研究院等单位主要负责人及办公室主任参加会议。会议由人事处处长吴新中主持。

吴新中处长从四个方面对2024年人事人才重点工作进行了安排布置。一是精准引育，大力加强人才引进培育工作。新学期开始，建立健全人才引进会评制、第三方学术评价机制等常态化机制，进一步提高人才引进质量；全力抓好高层次人才项目申报，新增国家级省部级人才25人以上；拓展人才引进渠道，持续开展“博士渝行周”“一周末一省城”等引才活动；开展有组织人才培育，持续举办青年学者学术前沿交流会，动态建立五级人才后备库；加大全职博士后招收力度，推进全职博士后招生数量倍增工程。二是分类指导，不断深化人力资源开发服务体制改革。构建以岗位职责为基础、以目标任务为推动、以工作实绩为导向的分类管理和考核评价体系，积极稳妥开展第四轮教师岗位聘期考核、教职工第五轮岗位竞聘工作；科学有序开展职称评审工作，激发教职工教书育人、干事创业的内生动力，推动形成“人人奋斗，人人出彩”良好人才生态。三是民生为本，切实提升教职工幸福感获得感。以创新、质量、业绩为主要导向，改革优化绩效考核与分配办法，高效率高水平落实教职工各项福利待遇。四是数智赋能，全面提高人力资源管理效能。以“数智交大”建设为契机，积极推进人才评价“一张表”，强化部门职工业务能力提升，加强对学院人事人才工作进行指导服务。全校各相关单位要全面落实“全、新、亲、实”工作理念，勠力同心、奋楫笃行做好人才人事工作，以人才“关键变量”成为赋能学校高质量发展的“最大增量”。

会上，各学院（部）、科研平台负责人围绕海外人才引进新进展、人才梯队规划与建设、柔性引进人才作用发挥等情况进行了汇报，并就人才引育经验互鉴、人才强校战略实施的所思所为作了交流发言。

黄承锋副校长作总结讲话并提出三点工作要求。一是全校上下要全面贯彻党的二十大精神，学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入学习两会精神，坚持教育、科技、人才“三位一体”统筹推进，用好发展新质生产力的方法论，实施人才强校战略，加强学校人才队伍建设，为学校事业高质量发展、加快推动现代化新重庆建设提供智力支撑和人才保障。二是要抢抓“交通强国”“西部陆海新通道建设”等发展战略机遇，用好国家和重庆市人才政策，发挥好学校优势特色，讲好“交大故事”，注重学科交叉融合，大力引培智慧、生态等学校学科转型升级急需的高层次人才，开辟学校发展新赛道。三是要树立创新思维，主动作为，以全球视野引育人才，要特别注重建好顶尖人才、海外人才等人才库，高质量做好人才服务和人事管理工作，激活人才发展新动能，开创学校人事人才工作新局面。